Nel 2022 si sta registrando un aumento delle assunzioni femminili nel settore della logistica. È un segnale incoraggiante in quanto segno di un settore in forte espansione e in continua evoluzione.
Nonostante sia da sempre considerato un settore “maschile”, questo dato segna quanto le aziende si stiano impegnando a renderlo più gender equity.
Quali vantaggi porta avere una leadership femminile?
Secondo recenti studi, avere una leadership femminile porta molti vantaggi soprattutto in ambito manageriale e decisionale.
Ad esempio, una grande qualità è senza dubbio il multitasking ovvero la capacità di pensare e operare contemporaneamente in direzioni diverse, il che offre un vantaggio specialmente quando bisogna prendere decisioni e affrontare crisi.
Le aziende con una leadership femminile inoltre sono meno restie al cambiamento e quindi sono più flessibili: una qualità molto apprezzata nell’ambito lavorativo dei giorni nostri.
Secondo la più recente classifica di Great Place to Work, le aziende italiane più virtuose che hanno promosso il lavoro femminile raccolgono grandi benefici per il business. In particolare, il 44% delle aziende che hanno donne al top del management sono ai primi posti per:
- serenità sul posto di lavoro
- migliori work-life balances
- benefit e riconoscimenti.
Insomma, sono tutti buoni spunti da cui partire per cercare di favorire sempre di più un’equità di genere.
Anche la nostra azienda è molto attenta alle esigenze sociali e sa bene quali vantaggi può avere una leadership femminile.
Vantiamo un’elevata presenza femminile in tutti i comparti aziendali: dagli uffici, al magazzino, nel reparto autisti e soprattutto nei ruoli centrali di Management: Ufficio Finanziario, Commerciale, Logistico, Cauzioni, Back Office.
Tutto questo grazie al nostro costante impegno e continua innovazione.
