Una problematica che affligge da diverso tempo il settore dei trasporti e della logistica è sicuramente la carenza di figure professionali.
La questione è stata sollevata dall’Associazione Logistica dell’Intermodalità Sostenibile dove ha richiesto espressamente interventi urgenti e azioni concrete da parte delle Istituzioni, per incentivare la formazione ed abbassare i costi di accesso a tali professioni.
Da dove deriva la carenza di figure professionali nel settore dei trasporti e logistica?
I settori del trasporto e della logistica stanno investendo fortemente in nuovi mezzi di trasporto, tecnologicamente avanzati e sostenibili dal punto di vista ambientale.
Ciò rende necessario l’impiego di figure professionali sempre più formate e specializzate anche nelle nuove tecnologie digitali.
La difficoltà nel reperire tali figure altamente qualificate in questo settore deriverebbe dall’impreparazione dei candidati causato dello scollamento strutturale tra la scuola e il mondo del lavoro.
Difatti l’aiuto all’orientamento e la formazione negli istituti tecnici specifici viene sempre più sottovalutato costringendo le aziende ad accumulare posti di lavoro permanentemente scoperti per la mancanza di persone idonee.
Quali interventi compiere per risolvere il problema?
Per andare incontro alle esigenze del mondo del lavoro e del settore dei trasporti e della logistica, sono necessari interventi mirati con una visione nel lungo periodo.
Diventa fondamentale formare i giovani al primo ingresso nel mercato del lavoro in competenze realmente richieste.
Strutturare corsi formativi che rispecchiano il mercato del lavoro e la sua domanda e che siano in grado anche di formare figure professionali del domani.
Un’altra soluzione riguarda l’ideazione di percorsi formativi volti a sviluppare nuove competenze che derivano dalla rapida evoluzione della tecnologia.
Questo per avere delle figure sempre aggiornate e per permettere alle aziende di stare al passo con la tecnologia e favorire la transizione digitale che tanto manca nel nostro Paese.
Un ultimo intervento potrebbe riguardare la relazione tra scuola e il lavoro.
Sostenere ed incentivare maggiormente l’alternanza scuola lavoro abbatterebbe maggiormente le barriere all’entrata del mondo lavorativo.
Cosa possono fare le aziende di trasporto e logistica?
D’altra parte, le aziende devono considerare la formazione delle nuove generazioni come un investimento a lungo termine capace di generare valore e vantaggio competitivo.
Per sopperire la carenza di figure professionali nel settore dei trasporti e della logistica, bisogna collaborare con le istituzioni e investire molto in formazione soprattutto nei giovani.
